ביטוח מנהלים
צעירים רבים שנכנסים לשוק העבודה אינם מודעים לזכויות ולחובות שיש להם במסגרת המקצועית החדשה. העולם המקצועי זר להם וחדש והם צעירים ואינם רואים את התמונה כולה ולעתים מפספסים את זכויותיהם. לא תמיד המעסיקים שלהם דואגים להסביר להם את הזכויות והחובות שלהם במעמדם החדש ואמנם יש גופים שמתנדבים לעזור אך לא תמיד המודעות אצל החברה הצעירים שהחלו לעבוד מיד בתום השירות הצבאי שלהם, ערה ומכוונת למטרה זו. בתחום הזכויות הללו, חל גם ביטוח מנהלים אשר כל עובד יכול לרכוש פוליסת ביטוח מנהלים וכדאי לו לעשות זאת בטרם החל את עבודתו ויפה שעה אחת קודם, בישראל חל חוק קרנות פנסיה ובכל עבודה מעל חצי שנה בהיקף משרה מסויים חייבים הן העובד והן המעביד להפריש חלק מהמשכורת לצורכי ביטוח ופנסיה. ביטוח מנהלים הוא שם כולל לקרן פנסיה או ביטוח חיים והפרשות פנסיוניות, ולא רק למנהלים אלא לכל עובד. הבעיה, כי צעיררים רבים אינם מודעים לצורך בביטוח מנהלים מכיוון שאין הם חושבים קדימה. העתיד רחוק מהם כשהם רק בתחילת דרכם המקצועית ושאלות על מה יהיה בגיל פרישה ואיזה ביטוח מנהלים לעשות אינן מעסיקות את ראשם, הם נוהגים להתחבט בשאלות אחרות לגמרי, שאלות של כאן ועכשיו, על גובה המשכורת, על תנאי עבודה, שעות ועוד ולא אחת אינם שואלים כלל את השאלות הנדרשות את מעסיקיהם לגבי ביטוח מנהלים או קרנות פנסיה. ולכן אל אף החוק במדינת ישראל, המודעות לסוגי ביטוח מנהלים, קרנות פנסיה והעיסוק בתחום הזה בקרב צעירים בארץ, אינו ברור. מכיוון שביטוח מנהלים למשל יכול להתחיל כבר בגיל צעיר ולעבור עם העובד במשך השנים גם בין תפקידים או בין עבודות שונות, כדאי לו לעובד הצעיר להתחיל את הפרשי הפנסיה כבר בגיל צעיר מאוד בימים הראשונים של עבודתו. יתכן ויש ללמד את הנושא בבתי ספר או במסגרות הצבאיות טרם יצאו צעירים אלו לשוק העבודה ובכדי לעורר מודעות נשכלת לגבי הזכויות והחובות, הכרות עם המושגים- קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים ועוד וכדי ליצור הבנה עמוקה בהליכים הבירוקרטים ובהליכי הפרשת הכספים לביטוחים אלו. חינוך והסבר בגיל צעיר יבטיח עתיד טוב יותר אצל הצעירים כיגיעו ימיהם בפנסיה.
