קוד אתי בארגונים | ערכי חברה | כללי התנהגות – הקוד האתי
הקוד האתי הוא קוד אשר מכתיב כללים על פיהם פועלת חברה מסויימת, לחברות רבות ישנו קוד אתי עליו מושתתים ערכי החברה , לקיחת אחריות בנושאים שונים והחובות המוסריות עליהם החברה מתבססת.
כל חברה בוחרת לעצמה את הקוד האתי שלה , מחליטה האם היא מעוניינת להתנהל עפ"י כללים ומסגרת ערכים או לא.
ניסוחו של הקוד האתי עבור ארגון מסויים מבטא מעין שפה משותפת ואחידה לכל חבריו האגון.
הקוד האתי מבטא את "הטוב המשותף" , בחברות גדולות ובקהילות עובדים גדולות ניתן למצוא קוד אתי . כמו כן קוד אתי יכול להמצא גם בתחום המשפחה ובמבנים חברתיים נוספים.
מאפיינים של הקוד האתי פותחים את השותפים לו למכניזם מודרני שיש להגדירו במפורש על מנת להפעילו.
יש להגדיר את הקוד, את מטרותיו והערכים עליהם יש לפעול בגדי לממש אותו.
גיבוש זהות של קבוצה כלשהי , בין אם היא ארגון, משפחה, תארגיד ועוד היא צעד נדרש וחשוב אבל יביא לעיצוב תפיסה של מה טוב ונכון לכלל החברים בקבוצה זו.
על מנת להבטיח כי הקוד ימומש יש לדאוג שהוא יחלחל לכולם ויהיה חלק בלתי נפרד מזהותה של הקבוצה, יהיה כמעין תעודת זהות עבורם וחייב כי כולם יסכימו על הקוד ואף יהיו שותפים בעיצובו, גיבושו ושמירה עליו.
קוד אתי יכול להיות פורמלי וגם לא פורמלי, לעיתים יהיה כתוב ולפעמים יהיה ידוע על כולם מבלי להכתב ולהיות מוגדר בצורה פורמלית- כך למשל במשפחה. בכל משפחה ישנם ערכים אשר מוסכמים על כולם וכולם פועלים על פיהם אך ערכים אלו לעולם לא נכתבו על גבי נייר.
הקוד האתי הוא דוגמא לאחריות חברתית, ביטוי הטוב והחיובי, כיצד יש לפעול על מנת לשמור על הרמוניה.
